Mais de 240 pessoas, entre colaboradores e gestores, participaram das palestras
Psicóloga Kátia Lima, do Tribunal de Justiça do Distrito Federal e Territórios, foi uma das palestrantes do eventoO Hospital Universitário Getúlio Vargas, da Universidade Federal do Amazonas, vinculado à Rede Ebserh, recebeu em 27 e 28 de junho, quinta e sexta-feira a edição local do projeto “Assédio Moral: conscientizar é preciso”, promovido pela Diretoria de Gestão de Pessoas da estatal, por meio do Serviço de Relações de trabalho, em parceria com a equipe do HUGV. A iniciativa proporcionou a realização de palestras e escutas qualificadas, dirigidas a colaboradores e gestores, a fim de iniciar o diálogo sobre assédio moral, como identificar e alternativas e técnicas para evita-lo em todas as suas formas.
Na quinta-feira, 27, a palestra dirigida aos colaboradores “Sobre limites e pontes: como gerenciar relacionamentos e evitar o assédio moral no trabalho”, foi realizada três vezes (às 9h, 14h e 20h), a fim de atender à comunidade do hospital em todos os turnos de trabalho. Ao todo 180 colaboradores participaram das palestras. Já na manhã da sexta-feira, 28, foi a vez dos gestores do hospital participarem da palestra “Gestão sem ansiedade: como evitar o assédio moral no trabalho”. Cerca de 62 gestores do HUGV participaram de um momento de troca de informações, onde foram ensinados a identificar os tipos de assedio e estratégias de como evitá-lo em sua atuação como líder. Na tarde de sexta a escuta qualificada, além da equipe de Psicologia Organizacional do HUGV, teve o apoio da Psicóloga Organizacional Gláucia Mello Sanches, do HUMAP-UFMS, que veio até o HUGV participar do evento.
A condutora das palestras foi a psicóloga Kátia Lima, servidora do Tribunal de Justiça do Distrito Federal e Territórios (TJDFT) e especialista em gestão de pessoas e psicologia cognitivo comportamental. Sobre a experiência no HUGV, a palestrante ressaltou o retorno que recebeu das pessoas que participaram do evento. ”Foi muito bom percebermos a importância que eles deram não somente a entender o que é o assédio moral, mas principalmente, das ações para preveni-lo, como ações de comunicação e como lidar com as pessoas”, afirmou.
Superintendente do HUGV, Júlio Mário de Melo e Lima
O superintendente do HUGV, Júlio Mário de Melo e Lima, foi um dos que ficaram bem satisfeitos com as palestras e a participação de todos os setores do hospital. “Esta é uma iniciativa muito boa para o HUGV, pois o assédio moral é um tema que pode ocorrer no nosso cotidiano e, às vezes, nem nos damos conta. Hoje nós tivemos
uma aula de como identificá-lo e evitá-lo e agora tentaremos implantar o que aprendemos em nosso ambiente de trabalho”, declarou o superintendente.
Sobre a Rede Hospitalar Ebserh
O Hospital Universitário Getúlio Vargas faz parte da Rede Hospitalar Ebserh desde novembro de 2013. Vinculada ao Ministério da Educação (MEC), a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) foi criada em 2011 e, atualmente, administra 40 hospitais universitários federais, apoiando e impulsionando suas atividades por meio de uma gestão de excelência.
Como hospitais vinculados a universidades federais, essas unidades têm características específicas: atendem pacientes do Sistema Único de Saúde (SUS), e, principalmente, apoiam a formação de profissionais de saúde e o desenvolvimento de pesquisas. Devido a essa natureza educacional, a os hospitais universitários são campos de formação de profissionais de saúde. Com isso, a Rede Hospitalar Ebserh atua de forma complementar ao SUS, não sendo responsável pela totalidade dos atendimentos de saúde do país.
Mais de 240 pessoas, entre colaboradores e gestores, participaram das palestras
Psicóloga Kátia Lima, do Tribunal de Justiça do Distrito Federal e Territórios, foi uma das palestrantes do eventoO Hospital Universitário Getúlio Vargas, da Universidade Federal do Amazonas, vinculado à Rede Ebserh, recebeu em 27 e 28 de junho, quinta e sexta-feira a edição local do projeto “Assédio Moral: conscientizar é preciso”, promovido pela Diretoria de Gestão de Pessoas da estatal, por meio do Serviço de Relações de trabalho, em parceria com a equipe do HUGV. A iniciativa proporcionou a realização de palestras e escutas qualificadas, dirigidas a colaboradores e gestores, a fim de iniciar o diálogo sobre assédio moral, como identificar e alternativas e técnicas para evita-lo em todas as suas formas.
Na quinta-feira, 27, a palestra dirigida aos colaboradores “Sobre limites e pontes: como gerenciar relacionamentos e evitar o assédio moral no trabalho”, foi realizada três vezes (às 9h, 14h e 20h), a fim de atender à comunidade do hospital em todos os turnos de trabalho. Ao todo 180 colaboradores participaram das palestras. Já na manhã da sexta-feira, 28, foi a vez dos gestores do hospital participarem da palestra “Gestão sem ansiedade: como evitar o assédio moral no trabalho”. Cerca de 62 gestores do HUGV participaram de um momento de troca de informações, onde foram ensinados a identificar os tipos de assedio e estratégias de como evitá-lo em sua atuação como líder. Na tarde de sexta a escuta qualificada, além da equipe de Psicologia Organizacional do HUGV, teve o apoio da Psicóloga Organizacional Gláucia Mello Sanches, do HUMAP-UFMS, que veio até o HUGV participar do evento.
A condutora das palestras foi a psicóloga Kátia Lima, servidora do Tribunal de Justiça do Distrito Federal e Territórios (TJDFT) e especialista em gestão de pessoas e psicologia cognitivo comportamental. Sobre a experiência no HUGV, a palestrante ressaltou o retorno que recebeu das pessoas que participaram do evento. ”Foi muito bom percebermos a importância que eles deram não somente a entender o que é o assédio moral, mas principalmente, das ações para preveni-lo, como ações de comunicação e como lidar com as pessoas”, afirmou.
Superintendente do HUGV, Júlio Mário de Melo e Lima
O superintendente do HUGV, Júlio Mário de Melo e Lima, foi um dos que ficaram bem satisfeitos com as palestras e a participação de todos os setores do hospital. “Esta é uma iniciativa muito boa para o HUGV, pois o assédio moral é um tema que pode ocorrer no nosso cotidiano e, às vezes, nem nos damos conta. Hoje nós tivemos
uma aula de como identificá-lo e evitá-lo e agora tentaremos implantar o que aprendemos em nosso ambiente de trabalho”, declarou o superintendente.
Sobre a Rede Hospitalar Ebserh
O Hospital Universitário Getúlio Vargas faz parte da Rede Hospitalar Ebserh desde novembro de 2013. Vinculada ao Ministério da Educação (MEC), a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh) foi criada em 2011 e, atualmente, administra 40 hospitais universitários federais, apoiando e impulsionando suas atividades por meio de uma gestão de excelência.
Como hospitais vinculados a universidades federais, essas unidades têm características específicas: atendem pacientes do Sistema Único de Saúde (SUS), e, principalmente, apoiam a formação de profissionais de saúde e o desenvolvimento de pesquisas. Devido a essa natureza educacional, a os hospitais universitários são campos de formação de profissionais de saúde. Com isso, a Rede Hospitalar Ebserh atua de forma complementar ao SUS, não sendo responsável pela totalidade dos atendimentos de saúde do país.
